Според Наредбата за медицинска експертиза са приложими следните скали съобразно стадия на развитие на заболяванията и тежестта на симптоматиката:
- Лека степен (форма) - 50 %;
- Средна степен (форма) - 75 %, с пожизнен срок;
- Тежка степен (форма) - 95 %, с пожизнен срок.

Хората с Паркинсон могат да развият някои от ограниченията, обсъдени по-долу, но рядко развиват всички тях. Също така степента на ограничение ще варира между отделните индивиди. Имайте предвид, че не всички хора с Паркинсон ще се нуждаят от приспособления за трудоустрояване, за да изпълняват своите задължения, а много други може да се нуждаят само от някои приспособления.

Въпроси за разглеждане:
1. Какви ограничения изпитва служителят?
2. Как тези ограничения влияят върху служителя и неговото работно представяне?
3. Кои конкретни служебни задачи са проблемни в резултат на тези ограничения?
4. Какви приспособления са налични за намаляване или премахване на тези проблеми? Използват ли се всички възможни ресурси за определяне на възможните приспособления?
5. След като приспособленията са въведени, би ли било полезно да се проведе среща със служителя за оценка на ефективността на приспособленията и за да се определи дали са необходими допълнителни приспособления?
6. Нуждаят ли се ръководният персонал и служителите от обучение?

Съществуват различни технологии и помощни устройства, които могат да помогнат на хората с болестта на Паркинсон да преодолеят ограниченията, породени от състоянието. Ето няколко предложения:

Помощни устройства за мобилност:

- Устройства за стабилност и равновесие: Специализирани бастуни и проходилки с вградени стабилизатори.
- Устройства за подпомагане на ходенето: Обувки с вградени сензори и вибрационна обратна връзка за подобряване на походката.

Технологии за подпомагане на фината моторика:

- Писалки с вибрационна обратна връзка: Писалки, които намаляват треперенето и подобряват контрола върху писането.
- Специализирани прибори за хранене: Прибори с утежнени ръкохватки или електронни стабилизатори за намаляване на треперенето.

Технологии за комуникация:

- Гласово-активирани устройства: Смарт устройства, които могат да изпълняват различни задачи чрез гласови команди.
- Програми за текст-към-реч: Софтуерни решения, които преобразуват текст в говор, за хора с понижен обем на гласа.

Устройства за ежедневна употреба:
- Интелигентни часовници и фитнес гривни: Могат да проследяват движенията, съня и здравословното състояние, както и да изпращат напомняния за лекарства.
- Смартфони с адаптивни приложения: Приложения, които предлагат напомняния, дневници за симптоми и помощ за управление на времето.

Технологии за рехабилитация и упражнения:
- Виртуална реалност (VR): VR системи за рехабилитация, които предлагат интерактивни упражнения за подобряване на баланса и координацията.
- Апарати за пасивни упражнения: Устройства, които подпомагат движението на крайниците и спомагат за поддържане на мускулната маса.

Технологии за намаляване на тревожността и депресията:
- Приложения за медитация и релаксация: Приложения, които предлагат водени медитации и техники за релаксация.
- Биофидбек устройства: Устройства, които помагат на потребителя да контролира физиологичните си реакции, като намаляват стреса и тревожността.

Достъп до информация:
- Достъпни телефони
- Регулируеми настолни работни офис станции
- Алтернативни клавиатури
- Алтернативни мишки

Придвижване до работа:
- Достъпни превозни средства
- Помощ за стълби
- Транспортна помощ
- Преобразуване на ван/кола

Достъпни паркоместа

Достъпност на работното място:
- Достъпни тоалетни и тоалетни седалки
- Регулируеми работни станции
- Автоматични отварящи врати
- Дръжки и копчета на вратите
- Интелигентни ключалки/Брави за достъп без ключ
- Помощ за стълби
- Редизайн/Модифицирано работно пространство

Други адаптации

Допълнително адаптиране на работното място и процеси могат да вклюват различни методи и специализирана подкрепа:

Гъвкави графици: Служителите, които изпитват определени ограничения, може да се нуждаят от гъвкав график, за да работят оптимално по време на часове с повишено внимание. Гъвкавите графици могат да се използват и за период на умствена почивка, за да се префокусира и преориентира в работата си. Примери за гъвкав график биха били коригиране на началния и крайния час на работния ден, комбиниране на редовно планирани почивки, за да се създаде една удължена почивка или разделяне на големи почивки на по-малки сегменти и позволяване работата да бъде завършена в часовете, когато служителят е най-бдителен психически.

Зони за почивка/лично пространство: Човек може да се нуждае от място за почивка за прием на лекарства или извършване на хигиена, свързана с ежедневните дейности. Зона, запазена като зона за почивка или лично пространство, може да бъде разумно приспособяване.

Дистанционна работа, работа от вкъщи, работа от разстояние: Работата от разстояние в определени сектори може да бъде отлична алтернатива за служители, чието състояние затруднява напускането на дома или надеждното пътуване до работното място. Работодателите трябва да обмислят дали дадена работа може да бъде съвместима с работата от разстояние за тези служители и ясно да съобщят своите очаквания и изисквания за изпълнение на работата извън офиса.

Помощник/придружител: Лице, което изпълнява определени задачи, свързани с работата на лице с увреждане, за да помогне за преодоляване на ограниченията, произтичащи от увреждането. Помощникът може да помага на служителя при придвижване в офиса, при работа с компютър, като например въвеждане на данни, използване на мишка или клавиатура и работа с различни софтуерни приложения. Помощникът може да помага с организирането на документи или воденето на записки по време на срещи.

Ментор на работно място: Трудовият наставник е лице, което предоставя специализирано обучение на работното място за служител с увреждане. Обикновено, трудовият наставник помага на служителя да усвои работата, да я изпълнява точно, ефективно и безопасно, както и да се адаптира към работната среда.

Преструктурирането на работните задачи е форма на разумно приспособяване, която позволява на много квалифицирани лица с увреждания да изпълняват своите задължения ефективно. Преструктурирането като разумно приспособяване може да включва преразпределение или пренасочване на второстепенните функции на една длъжност. Въпреки това, работодателят не е задължен да преразпределя основните функции на длъжността като разумно приспособяване. Основните функции, по дефиниция, са тези, които квалифицираното лице трябва да изпълнява, със или без приспособяване.

Работодателят може да замени второстепенните функции на длъжността, които не могат да бъдат изпълнявани от лице с увреждане, с второстепенни функции, изпълнявани от един или повече други служители. Макар че работодателят не е задължен да преразпределя основните функции на длъжността, може да бъде разумно приспособяване да се модифицират основните функции на длъжността чрез промяна на времето и/или начина на тяхното изпълнение.

Иван, счетоводител с болест на Паркинсон, използва специализиран софтуер, който му помага да въвежда данни с минимални грешки. Колегите му осигуряват подкрепа и адаптират работната среда, за да у бъде удобно.

Мария, маркетинг специалист с Паркинсон, работи дистанционно, използвайки технологични средства за комуникация и сътрудничество. Работодателят ѝ предоставя необходимите условия, за да може да изпълнява задачите си комфортно от дома си.

Георги, техник в производствено предприятие, страдащ от болест на Паркинсон, работи на позиция с ограничена физическа активност. Екипът му е обучен да разпознава нуждите му и да му помага, когато е необходимо.

Анна, касиерка в супермаркет, има болест на Паркинсон и работи на намалено работно време. Работното ѝ място е адаптирано, за да може да се чувства стабилна и уверена по време на работа.

Николай, софтуерен разработчик с Паркинсон, работи в компания, която осигурява гъвкави работни часове и възможности за почивка, когато се чувства уморен. Екипът му е информиран за състоянието му и му предоставя подкрепа при нужда.