Увреждания > Фетален алкохолен синдром
Феталният алкохолен синдром е често срещано, но предотвратимо състояние, което е резултат от пренатално излагане на алкохол. Уврежданията, които са част от синдрома, са необратими и могат да включват сериозни физически, умствени и поведенчески проблеми с възможни доживотни последици. Тежестта на уврежданията варира.
Феталният алкохолен синдром не води до единичен вроден дефект. Това е съвкупност от свързани проблеми, най-тежките от групата последствия от пренатално излагане на алкохол. Като цяло диапазонът на нарушенията е известен като разстройства от феталния алкохолен спектър. Признаците на феталния алкохолен синдром могат да включват отличителни лицеви черти; дефекти на сърцето, бъбреците и костите; забавен физически растеж преди и след раждането; увредено зрение и/или слух; малка обиколка на главата и размер на мозъка; лоша координация; проблеми със съня; умствени увреждания, забавено развитие и нарушения в ученето. Поведенческите проблеми, свързани със синдрома, включват ограничена продължителност на вниманието; хиперактивност; изключителна нервност и тревожност; и лош контрол на импулсите, умения за разсъждение и преценка.
Оценъчната таблица за оценка на инвалидност в България е част от Наредбата за медицинската експертиза и определя процентите на трайно намалена работоспособност или вид и степен на увреждане. Тази таблица е предназначена за различни заболявания и състояния, включително фетален алкохолен синдром. Оценката зависи от тежестта и специфичните характеристики на състоянието.
Феталният алкохолен синдром не е част от оценъчния механизъм в Наредбата за медицинската експертиза поради множеството си проявления. Всяко от тях може да се обследва самостоятелно от ТЕЛК.
Хората с фетален алкохолен синдром могат да развият някои от ограниченията, обсъдени по-долу, но рядко развиват всички. Освен това степента на ограничение ще варира при отделните индивиди. Имайте предвид, че не всички хора с фетален алкохолен синдром ще се нуждаят от трудоустрояване, за да изпълняват работата си, а много други може да се нуждаят само от малко приспособяване на работата. Описаните по-долу случаи са само извадка от наличните възможности. Могат да съществуват множество други решения за настаняване.
Въпроси за разглеждане:
Какви ограничения изпитва служителят?
Как тези ограничения влияят върху служителя и неговото работно представяне?
Кои конкретни служебни задачи са проблемни в резултат на тези ограничения?
Какви приспособления са налични за намаляване или премахване на тези проблеми? Използват ли се всички възможни ресурси за определяне на възможните приспособления?
След като приспособленията са въведени, би ли било полезно да се проведе среща със служителя за оценка на ефективността на приспособленията и за да се определи дали са необходими допълнителни приспособления?
Нуждаят ли се ръководният персонал и служителите от обучение?
За хора с фетален алкохолен синдром (FAS), на работното място могат да се използват различни технологии и адаптации, за да се подобри тяхната ефективност и комфорт. Ето някои примери:
1. Асистивни технологии:
- Компютърни софтуери: Програми за текстова реч, речево разпознаване, софтуер за обучение и когнитивно подпомагане.
- Планиране и организация: Приложения за управление на времето, задачи и графици, които напомнят и организират ежедневни задачи.
- Помощни устройства: Календари, будилници и таймери за напомняне за задачи и срещи.
2. Физически адаптации:
- Ергономични мебели: Регулируеми бюра и столове, които осигуряват удобство и поддържат правилна поза.
- Опростяване на работното място: Намаляване на визуалните и звукови разсейвания, подредено работно пространство.
3. Комуникационни технологии:
- Електронна поща и съобщения: Използване на ясни и кратки инструкции, писмени насоки и протоколи.
- Видео конференции: Визуална комуникация може да бъде полезна за по-добро разбиране.
4. Технологии, подпомагащи когницията:
- Визуални помощни средства: Диаграми, графици и визуални схеми, които да помогнат за по-добро разбиране и запаметяване на информация.
- Списъци със задачи: Постоянно актуализирани списъци със задачи, които да помагат за организиране на деня.
Технологии за организационни и административни задължения
-
Дигитални планери и календари: Помагат за организиране на срещи, задачи и крайни срокове с възможност за напомняния.
-
Приложения за управление на задачи: Подпомагат създаването на списъци със задачи, приоритизиране и следене на изпълнението.
-
Софтуери за управление на проекти: За по-сложни проекти, тези инструменти могат да помогнат в координацията на задачи.
Технологии за комуникация и сътрудничество
-
Видео и аудио конферентни платформи: Улесняват комуникацията и сътрудничеството с колеги чрез видео разговори и чатове.
-
Софтуер за мигновени съобщения: Помагат за бърза комуникация и обмен на информация.
Технологии за повишаване на производителността
-
Таймери и приложения за управление на времето: Подпомагат съсредоточаването и управлението на времето.
-
Приложения за блокиране на разсейващи фактори: Блокират разсейващи уебсайтове и приложения, за да се подобри концентрацията.
Асистивни технологии
-
Програми за разпознаване на реч: Превръщат речта в текст, което е полезно за хора с трудности при писане.
-
Програми за преобразуване на текст в реч: Прочитат текста на глас, което помага на хора с проблеми в четенето.
-
Ергономични клавиатури и мишки: Намаляват физическото натоварване и улесняват работата с компютър.
-
Ясни и структурирани инструкции:
- Използване на кратки и конкретни указания за изпълнение на задачите.
-
Визуални помощни материали:
- Диаграми, инфографики, визуални планери: Помагат за по-доброто разбиране и изпълнение на задачите.
-
Редовна обратна връзка и наставничество:
- Осигуряване на постоянна и конструктивна обратна връзка, както и менторска подкрепа за насочване и мотивиране.
-
Гъвкави работни условия:
- Позволяване на гъвкави работни часове или работа от вкъщи, когато е възможно, за да се адаптират към нуждите на индивида.
Преструктурирането на работнните задачи е форма на разумно приспособление, която позволява на много квалифицирани лица с увреждания да изпълняват своите задължения ефективно. Преструктурирането като разумно приспособление може да включва преразпределение или пренасочване на второстепенните функции на една длъжност. Въпреки това, работодателят не е задължен да преразпределя основните функции на длъжността като разумно приспособление. Основните функции, по дефиниция, са тези, които квалифицираното лице трябва да изпълнява, със или без приспособление.
Работодателят може да замени второстепенните функции на длъжността, които не могат да бъдат изпълнявани от лице с увреждане, с второстепенни функции, изпълнявани от един или повече други служители. Макар че работодателят не е задължен да преразпределя основните функции на длъжността, може да бъде разумно приспособление да се модифицират основните функции на длъжността чрез промяна на времето или начина на тяхното изпълнение.
Следващите ситуации и решения са реални примери за настаняване. Тъй като адаптациите се правят за всеки отделен случай, тези примери може да не са ефективни за всяко работно място, но ви дават представа за видовете адаптации, които са възможни.