Гъвкавото работно време е важен инструмент за адаптиране на работните места за хора с увреждания, като предлага необходимата гъвкавост и индивидуален подход, който може значително да улесни тяхната интеграция в работната среда. Системата на гъвкаво работно време позволява на служителите да изберат работните си часове и да коригират работния си график според собствените си нужди и предпочитания. Това е особено полезно за хора с увреждания, които могат да имат специфични медицински нужди, които изискват посещения при специалисти, или които се нуждаят от допълнителна почивка и време за възстановяване.

Чрез гъвкавото работно време, служителите с увреждания могат да се възползват от по-подходящо работно време, което съответства на тяхната лична ситуация и ритъм на работа. Това може да включва възможността да започват или завършват работния си ден по-късно или по-рано, както и да имат опции за работа от разстояние или на непълен работен ден. Този вид гъвкавост не само че подобрява тяхната работна ефективност и удовлетворение, но също така помага за създаване на по-приобщаваща работна среда, в която се уважават индивидуалните нужди и личния живот на служителите. Внедряването на гъвкаво работно време може да бъде придружено от ясно дефинирани правила и комуникация, за да се осигури, че работният процес остава ефективен и координиран.